|
|
|
|
|
|
 |
|
Lichtenvoorde, 7 november 2007
Vacaturevideo uitkomst op krappe arbeidsmarkt
De huidige hoogconjunctuur legt bedrijven geen windeieren. Het brengt wel een traditioneel nadeel met zich mee: krapte op de arbeidsmarkt. Onderscheidend zijn in werving is dan een cruciale factor om de krenten uit de pap te vissen. De vacaturevideo is daarbij een uitstekend hulpmiddel. Kostenefficiënt, op meerdere manieren te gebruiken en bovenal effectief.
Gebruik alle zintuigen
De zaterdagkranten staan bol van de personeelsadvertenties. De bekende vacaturesites hebben databases die overlopen. Het valt als bedrijf niet mee om op te vallen tussen de concurrenten. Afwijken van traditionele paden is dan het devies. Frans Ebbers van Ebbers Media: “Een advertentie is vaak een stuk tekst, met soms een afbeelding. Maar altijd statisch. Een videopresentatie brengt dynamiek. Daarnaast wordt de boodschap aangeboden aan twee zintuigen, namelijk oog én oor. Dit in tegenstelling tot traditionele media die uitsluitend via het oog de hersenen bereiken.”
Onderscheid maakt het verschil
Atag verwarming in Lichtenvoorde is een gebruiker van de vacaturevideo. Olaf Boon van Atag: “Wij willen ons in de arbeidsmarkt profileren als innovatieve en vernieuwende organisatie waar de dynamiek mensen laat excelleren.” Volgens Olaf Boon is de vacaturevideo daarbij een uitstekend middel. De persoonlijke benadering van potentiële werknemers is een speerpunt. De manager nodigt mensen uit te reageren. Daarnaast krijgt de kandidaat via de vacaturevideo een uitgebreid beeld van het bedrijf. Alvast kijken wat je werkplek wordt. Ziet het er allemaal uitdagend genoeg uit? “Met de beelden van de vacaturevideo verlagen we de drempel om te solliciteren”, gaat Olaf Boon verder. “Het prikkelt de technisch specialisten die bij de concurrent werken en zo krijg je reacties van mensen die anders nooit gereageerd zouden hebben.”
Dynamische presentatie niet duur
Een vacaturevideo maken neemt tijd in beslag en dat kost geld. Aan de andere kant kun je besparen op traditionele media. Een kleine advertentie die verwijst naar een website waar de vacaturevideo draait is soms al genoeg. Daarbij komt dat de presentatie continue beschikbaar is en ook bij andere evenementen ingezet kan worden. Zo draait de presentatie van Atag verwarming op de banenmarkt van het CWI en gebruikt het vaste uitzendbureau de presentatie om uitzendkrachten te werven. Frans Ebbers: “Vaak wordt de vacaturevideo ingezet voor technische en managementfuncties. Dat is niet altijd terecht.
Ook voor andere functies is het prima toepasbaar. Wanneer je herhaaldelijk vacatures hebt is de presentatie, soms met een kleine aanpassing, opnieuw te gebruiken. Wij helpen bedrijven met de oorspronkelijke video, de benodigde aanpassingen in de tijd en het doorplaatsen van de video op de bekende vacaturesites.” Volgens Frans Ebbers is het middel daarmee langdurig en breed inzetbaar. Voor het werven van gekwalificeerde handarbeiders en professionele dienstverleners tot en met management en directie.
Uit de praktijk blijkt dat er een hoge response is bij het inzetten van een vacaturevideo. Olaf Boon: “Bij onze technische vacature hebben wij de vacaturevideo ingezet. Uiteindelijk leverde het vijfenzestig reacties op. Voor een dergelijke functie is dat aantal hoog.” Wat Olaf Boon verder opviel is dat kandidaten uit de verwarmingsbranche detaillistisch de presentatie bekeken hebben. Dit bleek uit een aantal reacties op detailniveau. Blijkbaar wordt de vacaturevideo uitgebreid bestudeerd. Om meer inzicht in de bevindingen van sollicitanten te krijgen heeft Atag een onderzoek uitgevoerd. Daaruit bleek dat kandidaten het verhelderend vinden om naast tekst ook beeld te zien. Een goede indruk krijgen van het bedrijf, de uitstraling. Het onderscheid maakt dus het verschil. Het wordt als uiterst positief ervaren dat een bedrijf zoveel moeite neemt om de juiste kandidaat in de markt te zoeken. Kennelijk een organisatie die wil investeren in de factor ‘mens’.
Snel gerealiseerd en met effect
Volgens Frans Ebbers van Ebbers Media is snel schakelen belangrijk. Vacatures kunnen onverwacht ontstaan en een snelle doorlooptijd van de productie is dan wel zo prettig. “Door de krapte op de arbeidsmarkt en veel vraag is er weinig gekwalificeerd personeel beschikbaar. Met een snelle realisatie van een professionele vacaturevideo hoeft de arbeidsplek niet lang leeg te blijven.” Olaf Boon van Atag verwarming is het daar helemaal mee eens. In de toekomst zal Atag de vacaturevideo zeker nog toepassen. Beide heren zijn vanuit hun eigen professie overtuigd dat het onderscheidend vermogen van een vacaturevideo bedrijven de kans geeft om snel, efficiënt en effectief het juiste personeel te vinden. Een voorbeeld van de vacaturevideo is te zien op www.atagverwarming.nl bij het tabblad vacatures. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| © 2007 ebbers media - Patrijsstraat 3, 7132 DD Lichtenvoorde - t. 0544 375461 - info@dvdvideoproductie.nl |
|
Grafisch ontwerp -
Bedrijfsfilm maken en
filmen van beursen,
website ontwerpen,
CMS - content management systeem.
Huur uw website - Huur snel en voordelig een complete website ontwerp met onderhoudsprogramma (CMS - content management systeem).
Bedrijfsfilm videoproductie - Audiovisueel video productiebedrijf voor bedrijfsfilms, videoproducties, bedrijfspresentaties en promotiefilms.
|
|
|